Konsultan Surat Izin Usaha Jasa Penunjang Tenaga Listrik (SIUJPTL)
Cut Hanti
1 day ago

CONTOH SOAL UJIAN K3 UMUM, MATERI: KESEHATAN KERJA DAN LINGKUNGAN PART 2

CONTOH SOAL UJIAN K3 UMUM, MATERI: KESEHATAN KERJA DAN LINGKUNGAN PART 2

Gambar CONTOH SOAL UJIAN K3 UMUM, MATERI: KESEHATAN KERJA DAN LINGKUNGAN PART 2

21.

Jelaskan tentang pemeriksaan penyakit akibat kerja?

  • Monitoring kesehatan tenaga kerja (pemeriksaan kesehatan awal,berkala,khusus)

o    Riwayat penyakit

o    Riwayat pekerjaan

o    Pemeriksaaan klinik

o    Pemeriksaan laboratorium

o    Pemeriksaan khusus

o    Hubungan penyakit dengan pekerjaan

  • Monitoring lingkungan kerja
    • Environmental monitoring
    • Biological monitoring

22.

Apa yg menjadi dasar hukum dari Pengendalian Bahan Kimia Berbahaya?

KepMenaker RI No. Kep-187/MEN/1999.

23.

Bagaimana ketentuan WC/Toilet until karyawan?

  1. Kakus harus terbuat dari bahan yg kuat.
  2. Kakus harus terpisah antara laki-laki dan perempuan.
  3. Kakus tdk boleh berhubungan langsung dengan tempat kerja dan letaknya harus jelas.
  4. Kakus harus selalu dibersihkan.
  5. Kakus harus mendapat penerangan cukup dan pertukaran udara dengan baik.
  6. Jumlah kakus.
  7. 1:15 sampai 100 orang.
  8. Selanjutnya untuk setiap 100 orang untuk 6 kakus.
  9. Dinding kakus harus setinggi 1,5 meter dari lantai terbuat dari bahan yang mudah dibersihkan.
  10. Lantai dan dinding kakus harus selalu terlihat bersih.
  11. Kakus yang bersih sbb;
    1. Tidak boleh berbau.
    2. Tidak boleh ada kotoran yang terlihat.
    3. Tidak boleh ada lalat, nyamuk atau serangga lain.
    4.  Tersedia air bersih yang cukup.
    5. Harus mudah dibersihkan.
    6. Paling sedikit 2-3 kali sehari.
  12. Pintu kakus harus dapat ditutup dengan mudah.

24.

Apa tujuan dari P3K?

Pertolongan pertama dimaksudkan untuk memberikan perawatan darurat kepada kortban sebelum pertolongan yang lebih lengkap diberikan oleh dokter atau petugas kesehatan lannya. P3K diberikan untuk menyelamatkan nyawa korban, meringankan penderitaan korban, mencegah cedera yang lebih parah, mempertahankan daya tahan korban, dan mencarikan pertolongan lebih lanjut.

25.

Bila terpapar kebisingan 85 dB berapa lama waktu yang diijinkan?

8 jam per hari atau 40 jam per minggu.

26.

Apa yg dimaksud dengan penyesuaian sikap dengan peralatan?

Penyesuaian dimaksudkan agar sikap tubuh dlm bekerja sesuai dengan aturan kerja atau ketentuan-ketentuan alat dan saran kerja yang sesuai dan serasi dengan karakteristik tenaga kerja yang akan menggunakannya.

27.

Apa dasar hukum dari NAB?

KepMenaker RI Kep-187/MEN/1985.

28.

Apa yang dimaksud dengan manfaat yang lebih dari pelayanan kesehatan bagi tenaga kerja?

v  Memberikan bantuan kepada tenaga kerja dalam penyesuaian diri baik fisik maupun mental, terutama dalam penyesuaian pekerjaan dengan tenaga kerja.

v  Melindungi tenaga kerja terhadap setiap gangguan kesehatan yang timbul dari pekerjaan atau lingkungan kerja.

v  Meningkat kesehatan badan , kondisi mental (rohani) dan kemampuan fisik tenaga kerja.

v  Memberikan pengobatan dan perawatan serta rehabilitasi bagi tenaga kerja yang menderita.

29.

Apa saja sasaran Hygiene Perusahaan?

Pengendalian, Penilaian, dan Pengendalian Lingkungan.

30.

Penerapan Ergonomie berkaitan dengan apa saja?

a)    Antropometri.

b)    Sikap tubuh dalam bekerja.

31.

Bagaimana kriteria tinggi meja kerja?

Tinggi permukaan meja kerja dibuat setinggi siku dan disesuaikan sikap tubuh pada waktu bekerja.

Untuk sikap berdiri:

Untuk pekerjaan yang membutuhkan ketelitian tinggi meja kerja adalah 10-20 cm lebih tinggi dari tinggi siku.

Pada pekerjaan yang memerlukan penekanan dengan tangan tinggi meja kerja adalah 10-20 cm lebih rendah dari tinggi siku.

Untuk sikap duduk ukuran yang diusulkan tinggi meja kerja adalah 68-78 cm yang diukur dari permukaan daun meja sampai ke lantai.

32.

Pencahayaan memiliki standard, bagaimana bila pencahayaan kurang?

Menyebabkan ;

o    Kelelahan pada mata sehingga produktivitas kerja dapat menurun.

o    Kelelahan terus menerus akan menurunkan kesehatan pada mata yang bisa yang menyebabkan penyakit akibat kerja.

33.

Apa yang diatur dalam Permen 03/MEN/1982?

Pelayanan Kesehatan Tenaga Kerja.

34.

Bagaimana cara menghindari keracunan pada polusi dalam udara?

  1. Pemeriksaan Nilai Ambang Batas.
  2. Ventilasi until sirkulasi udara yang memadai.
  3. Penggunaan Alat Pelindung Diri yang sesuai dengan jenis pekerjaannya.

35.

Pemeriksaan kesehatan berkala diatur dengan peraturan apa?

Permen No. 02/MEN/1980 pasal 1,b.

36.

Berapa persen maximum beban kerja fisik?

30 persen.

37.

Kepmen 51/99 yang mengatur NAB meliputi apa saja?

  1. NAB iklim kerja.
  2. NAB kebisingan.
  3. NAB getaran alat kerja
  4. NAB radiasi frekuensi radio dan gelombang radio.
  5. NAB radiasi sinar ultra violet.

38.

Apa sebagai alternatif terakhir pencegahan bahaya/kecelakaan?

APD (alat pelindung diri).

39.

Dalam UU No.1 Tahun 1970 pasal berapa yang mengatur tentang kesehatan kerja?

Bab IV Pasal 10.

40.

Terdapat 31 kelompok penyakit, dimana hal tersebut diatur?

Kepres No. 22 Tahun 1993.

Demikian CONTOH SOAL UJIAN K3 UMUM, MATERI: KESEHATAN KERJA DAN LINGKUNGAN. Semoga Membantu Ujian Teman2 semua

About the author
Kosultan Surat Izin Usaha Jasa Penunjang Tenaga Listrik (SIUJPTL)

Cut Hanti

Cut Hanti adalah seorang konsultan bisnis professional di siujptl.co.id yang memiliki keahlian dalam membantu perusahaan mendapatkan Surat Izin Usaha Jasa Penunjang Tenaga Listrik (SIUJPTL) di seluruh Indonesia.

Dengan pengalaman yang luas dan pengetahuan mendalam tentang peraturan dan persyaratan terkait SIUJPTL, Cut Hanti telah berhasil membantu banyak perusahaan dalam mendapatkan izin yang diperlukan untuk beroperasi dalam bidang jasa penunjang tenaga listrik.

Siujptl.co.id merupakan platform konsultasi bisnis yang dipercaya oleh berbagai perusahaan di Indonesia karena reputasi dan kredibilitasnya yang tinggi dalam memberikan layanan konsultasi yang berkualitas. Cut Hanti sebagai salah satu konsultan unggulan di platform ini, selalu berkomitmen untuk memberikan solusi yang tepat dan efektif guna memudahkan perusahaan dalam mengurus dan mendapatkan SIUJPTL sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Keahlian dan dedikasi Cut Hanti telah membuatnya dikenal sebagai konsultan yang dapat diandalkan dan profesional dalam membantu perusahaan mencapai tujuan bisnisnya terkait dengan perizinan SIUJPTL.

Jika perusahaan Anda membutuhkan bantuan dalam mengurus dan mendapatkan Surat Izin Usaha Jasa Penunjang Tenaga Listrik di Indonesia, Cut Hanti adalah sosok yang tepat untuk membantu mewujudkan itu.